Заказать звонок

Спасибо!

Ваше сообщение успешно отправлено!

Юридическое сопровождение
цифровых проектов

Гайд. Практика по введению опционных программ

Сегодня, когда экономическая ситуация нестабильна, важно иметь надежную команду, которая будет развивать бизнес вместе с вами.

Основная цель предоставления опционов ключевым сотрудникам – мотивировать людей, сделать их сопричастными. У работника появляется личная заинтересованность развивать компанию, увеличивать ее объемы, ведь чем больше компания – тем больше она стоит на рынке и тем больше дивидендов при распределении сможет получить ключевой работник.

В бизнес-практике опционы чаще всего делят на классический и фантомный. Основное отличие в том, получает ли сотрудник долю в компании или нет. Собрали в гайд практику по введению опционных программ. 

Гайд >>>

Спасибо!

Пожалуйста, подтвердите подписку. Письмо отправлено вам на почту.

Ошибка!

Возможно, Вы подписаны на нашу рассылку.

Следите за нашими новостями

Только полезные материалы.
Без спама.

+7 499 550-94-94 info@zarlaw.ru
Консультант доступен в будни, 10:00–19:00 по Москве
Заказать звонок