Кто к нам пришел: производственная компания с оборотом 10 млрд. руб.
В планах компании существенный и быстрый рост и оборот до 40 млрд. руб.
Задача вовлечь команду (причем не только топов) и замотивировать на активную и инициативную работу
С чем пришли: к нам обратился финансовый директор компании. В качестве инструмента мотивации был выбран фантомный опцион, но нужна была помощь в формировании условий.
Вместе с финансовым директором за несколько итераций мы сформировали основные параметры фантомной программы. Определили какую общую сумму можно направить на мотивацию, в какой период сделать выплаты, как определить долю участия каждого сотрудника.
Дополнительные материалы по теме:
Интенсив по опционам http://itpravo.tech/vesting
Разработка опционной программы https://zarlaw.ru/lifehacks/keisy/optsionnaya-programma/
В планах компании существенный и быстрый рост и оборот до 40 млрд. руб.
Задача вовлечь команду (причем не только топов) и замотивировать на активную и инициативную работу
С чем пришли: к нам обратился финансовый директор компании. В качестве инструмента мотивации был выбран фантомный опцион, но нужна была помощь в формировании условий.
Что мы сделали
На первой консультации мы подключили к работе над задачей не только юристов, но и руководителя направления по финансовому консультированию.Вместе с финансовым директором за несколько итераций мы сформировали основные параметры фантомной программы. Определили какую общую сумму можно направить на мотивацию, в какой период сделать выплаты, как определить долю участия каждого сотрудника.
При составлении фантомных опционов и программ важно учитывать:
- необходимость отграничить выплаты по фантомным опционам от премий. Со стороны эти выплаты могут быть похожи, но важно их отличать;
- оценить налоговую нагрузку при выплатах. Эти выплаты облагаются «зарплатными» налогами и НДФЛ;
- тригеры при которых происходит выплата. Тут крайне важны формулировки.
Что получил клиент
Результатом нашей работы стали:- сформированные показатели фантомной опционной программы (с учетом финансовых планов, налогов);
- сформированная Программа, согласованная со всеми заинтересованными лицами в компании;
- проведенная презентация для сотрудников компании (чтобы они понимали что получат и как их интересы защищены).
Мы будем рады помочь
- в составлении документов по фантомным программам;
- в консультировании по формированию фантомных программ.
Дополнительные материалы по теме:
Интенсив по опционам http://itpravo.tech/vesting
Разработка опционной программы https://zarlaw.ru/lifehacks/keisy/optsionnaya-programma/