Условия применения налоговых льгот

Вопрос: Мы получили аккредитацию в январе этого года. Занимаемся внедрением и доработкой 1с и разработкой сайтов. Как определяется доход от ИТ деятельности? Если у меня во всех счетах и актах написано, что услуги по доработке программ 1с или разработка сайта. Это является то продуктом? Я могу применить льготы по налогообложению?

Ответ: Согласно Приказу Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ от 8 октября 2022 г. № 766 «О перечне видов деятельности в области информационных технологий», доработка в отношении программ для электронных вычислительных машин (код 1.01), разработка сайта (код 1.05) относятся к IT-деятельности.

В пп. 3 п.1 ст. 427 Налогового кодекса Российской Федерации закреплено, что для российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, применяются пониженные тарифы страховых взносов. Однако, применять льготы можно только при условии, что доля IT-доходов равна или превышает 70% от всех видов доходов организации.

Вопрос: С какого квартала компания имеет право применять пониженные страховые взносы? Об этом нигде не сказано и совершенно случайно 2 года назад мне попалась статья, что применять их можно только со следующего квартала, но если Вы получили в начале квартала и еще не платили страховые, то возможно имеет право и в этом применить? Мы писали письма об уточнении в ПФР и центральную налоговую, а также в Минфин.

Ответ: Компания вправе применять льготу с момента получения аккредитации и соблюдения требования о 70% выручки от ИТ-деятельности. Т.е, если компания получила в 3 квартале аккредитацию и в 3 квартале у компании 70% ИТ-выручки, то она может применять сразу же с момента получения аккредитации.

Вопрос: Если применять льготы по фондам, получается сотрудники меньше получают отчислений в пенсионный фонд, например? То есть влияет ли применение льгот как-то на сотрудника?

Ответ: Пенсионный фонд пересчитывает взносы, ориентируясь на начисленную заработную плату. От нее зависит величина Индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). На сотрудника никак не влияет.