Фантомный опцион для мотивации сотрудников производственной компании

Кто к нам пришел: производственная компания с оборотом 10 млрд. руб.
В планах компании существенный и быстрый рост и оборот до 40 млрд. руб.
 Задача вовлечь команду (причем не только топов) и замотивировать на активную и инициативную работу
 
С чем пришли: к нам обратился финансовый директор компании. В качестве инструмента мотивации был выбран фантомный опцион, но нужна была помощь в формировании условий. 

Что мы сделали

На первой консультации мы подключили к работе над задачей не только юристов, но и руководителя направления по финансовому консультированию.
Вместе с финансовым директором за несколько итераций мы сформировали основные параметры фантомной программы. Определили какую общую сумму можно направить на мотивацию, в какой период сделать выплаты, как определить долю участия каждого сотрудника.

При составлении фантомных опционов и программ важно учитывать:

• необходимость отграничить выплаты по фантомным опционам от премий. Со стороны эти  выплаты могут быть похожи, но важно их отличать;
• оценить налоговую нагрузку при выплатах. Эти выплаты облагаются «зарплатными» налогами и НДФЛ;
• тригеры при которых происходит выплата. Тут крайне важны формулировки.

Что получил клиент

Результатом нашей работы стали:

• сформированные показатели фантомной опционной программы (с учетом финансовых планов, налогов);
• сформированная Программа, согласованная со всеми заинтересованными лицами в компании;
• проведенная презентация для сотрудников компании (чтобы они понимали что получат и как их интересы защищены).

Мы будем рады помочь

• в составлении документов по фантомным программам;
• в консультировании по формированию фантомных программ.

Дополнительные материалы по теме:
 
Интенсив по опционам  http://itpravo.tech/vesting
Разработка опционной программы https://zarlaw.ru/lifehacks/keisy/optsionnaya-programma/