Бизнес-завтрак "Опционы для команды: от фантомных до выделения доли"

В современных российских реалиях не все компании могут себе позволить рыночные заработные платы для топ-менеджеров, а привлечь для развития компании лучших специалистов на рынке хочет каждый стартап. 

Однако для крупных компаний данная проблема не менее существенна, так как не всегда большие заработные платы могут эффективно мотивировать сотрудников работать на компанию и на ее рост, когда он не влияет на размер заработной платы сотрудника, к тому же лучшего сотрудника компании всегда могут схантить конкуренты, предложив больше заработную плату или иные более привлекательные условий

Для решения данных проблем компании прибегают к заключению опционов с сотрудниками. Причем варинтов подобной мотивации много: от выделения реальной доли до фантомных опционов (по сути денежного вознаграждения).

В рамках бизнес-завтрака мы познакомимся с предпринимателями, которые уже применили опционы и спросим их про допущенные ошибки, возникшие сложности и реакцию сотрудников.

А еще разберем другие вопросы:

• можно ли это делать по российскому закону;
• какие условия нужно включить (сроки, KPI);
• как подтвердить выполнение условий;
• чем фантомный опцион отличается о реального;
• как все это оформить (что за процедура, долго ли это и сколько стоит);
• сколько процентов доли можно передавать работникам;
• какие права получат работники и что делать, если они уволились;
• как работают опционы на примере актуальной судебной практики;
• типичные ошибки структурирования опциона.

Модератор:

• Людмила Харитонова — управляющий партнер ЮК "Зарцын и партнеры", соучредитель Ассоциации юристов цифровой экономики

 

Спикеры:

• Сафина Динара - руководитель практики "Корпоративного права и венчурного инвестирования", руководитель группы "Санкционный режим" ЮК "Зарцын и партнеры"

• Алумов Сергей — Генеральный директор "Call to Visit"