Сегодня, когда экономическая ситуация нестабильна, важно иметь надежную команду, которая будет развивать бизнес вместе с вами.
Основная цель предоставления опционов ключевым сотрудникам – мотивировать людей, сделать их сопричастными. У работника появляется личная заинтересованность развивать компанию, увеличивать ее объемы, ведь чем больше компания – тем больше она стоит на рынке и тем больше дивидендов при распределении сможет получить ключевой работник.
В бизнес-практике опционы чаще всего делят на классический и фантомный. Основное отличие в том, получает ли сотрудник долю в компании или нет. Собрали в гайд практику по введению опционных программ.
Нужна консультация или услуга юриста по составлению опционной программы для сотрудников и топ менеджеров для вашей команды. обращайтесь.
