Как правильно оформить разработки и передать права от работника (разработчика) работодателю

Многие считают, что:
- у автора нет исключительных прав — они сразу возникают у работодателя
- достаточно иметь с разработчиком трудовой договор и все исключительные права ему отойдут
- выделять плату за передачу исключительных прав не нужно
- достаточно зарегистрировать ПО как программу для ЭВМ и там указать компанию правообладателем, а работника автором

Мы расскажем о правильном решении данного вопроса с учетом российского законодательства