Защита прав акционеров

Успешность деятельности акционерного общества напрямую зависит от того, насколько защищенным в системе корпоративного права чувствует себя каждый его участник. Гарантией защищенности для акционера становится государство, предоставляющее ему это юридическое право на основании Закона об акционерных обществах. Кроме того, статус учредителя  акционерного общества позволяет осуществлять защиту своих прав на основе Устава, учредительного договора и акционерного соглашения. 
На содержание Устава следует обратить внимание при регистрации акционерного общества так как закон содержит множество альтернативных вариантов, которые можно включить в документы.
Исходя из этого, защита прав акционеров может совершаться двумя способами: судебным и внесудебным.

Аудит учредительных документов

В случае сотрудничества с контрагентом важно провести аудит учредительных документов для выяснения существующих ограничений в правоспособности органов управления, законности создания компании и существующих рисков. 
Аудит учредительных документов позволяет сформировать мнение о том, соответствует ли их суть действующему законодательству, а также о корректности формирования уставного капитала. В результате аудита выясняется состав участников  и доля их участия, компетенция органов управления, необходимость одобрения крупных сделок и сделок с заинтересованностью. 
Проведенный аудит снимет риски признания сделок ничтожными в будущем. 
Привлечение к аудиту  компетентных юристов обеспечит высокий уровень корпоративных отношений компании.
Юридические консультанты компании «Зарцын и партнеры» имеют достаточный опыт в этой области и готовы к сотрудничеству.

Опционные программы

Формирование корпоративной этики участников АО или ООО на основе доверия, уважения, соблюдения и защиты прав, профессионального развития станет гарантом успешного ведения бизнеса.
Коэффициент заинтересованности в успешном развитии компании учредителей и наемных руководителей (топ-менеджеров) значительно различается. Собственники заинтересованы в стабильном и долговременном получении дохода. В отличие от них руководители стремятся к тому, чтобы получить прибыль в кратчайшие сроки, так как по окончании года они могут рассчитывать на значительную премию.
Такая позиция часто приводит к неоправданному риску в ведении бизнеса. В случае если договоры, заключенные руководителем, ухудшили положение компании, вся ответственность ложится на плечи собственников, максимум, что может потерять руководитель при таком исходе, свою зарплату.
Для того чтобы увеличить личную заинтересованность руководителей в стабильном развитии бизнеса, стали внедряться опционные программы, которые рассчитаны на долгосрочное сотрудничество с руководителем или ключевым сотрудником. Особенно характерные данные программы для стартапов, где  подобные программы применяются наряду с небольшими  зарплатами на начальном этапе. 
 Суть программы состоит в том, что руководителям или сотрудникам компании предоставляется возможность в течение 5 – 7 лет приобретать акции (приобретать доли в уставном капитале) компании, в которой они работают, по фиксированной цене. В этом случае руководитель заинтересован в росте стоимости компании, по крайней мере на срок действия программы, что позволит ему в пиковый момент продать свои акции и получить значительный доход.
Опционные программы могут быть разработаны для отдельно взятой компании с учетом ее интересов.
Еще одним вариантом является заключение с сотрудником договора по которому последний участвует в прибыли компании (без приобретения акций или долей). При этом вы не теряете контроль над компанией и можете самостоятельно принимать все ключевые решения. 
Для создания подобных программ требуются компетентные специалисты, обладающие достаточным опытом в данной сфере. 

В нашей компании работают специалисты, которые обладают достаточной квалификацией, чтобы помочь Вам защитить свои права. Если у Вас есть вопросы или Вы хотите что-нибудь уточнить - позвоните нам по телефону: + 7 (495) 647-48-61 или напишите нам по электронной почте: info@zarlaw.ru.