Заказать звонок

Спасибо!

Ваше сообщение успешно отправлено!

Юридическое сопровождение
интернет-проектов

Опционы в России: обзор законопроекта

Как следует из пояснительной записки к законопроекту он нацелен на улучшение законодательных условий для реализации работодателями- АО и ООО механизмов долгосрочной мотивации персонала в виде предоставления возможности участия в своем уставном капитале.
Изменения коснуться Трудового Кодекса, ФЗ «Об акционерных обществах» и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Законопроект предусматривает следующие положения:
a)    Общество (акционерное общество) может выкупать свои  доли (акции) для дальнейшего распределения работникам;
b)    Возможность распределения акций (долей) между работникам должна быть предусмотрена Уставом Общества;
c)    Работники могут получать доли (акции) в том числе безвозмездно или по льготной стоимости;
d)    Решением общего собрания участников (акционеров) определяются условия распределения долей (акций) работникам;
e)    Опционы могут выдаваться и бывшим работникам, если это предусмотрено Уставом;
f)    На реализацию долей (акций) работникам не распространяется преимущественное право участников и согласие других участников на подобные сделки не требуется;
g)    Определен механизм сделок с долями (акциями) в случае, если из Устава исключается возможность распределения их работникам. Если из Устава исключены данные положения оставшиеся нераспределенные доли (акции) должны быть проданы участникам или третьим лицам в течение 1 года В противном случае уставной капитал должен быть уменьшен;
h)    Работодатель имеет право поощрять Работника путем выдачи премии в размере, определяемом в зависимости от увеличения рыночной стоимости долей (акций);

Спасибо!

Пожалуйста, подтвердите подписку. Письмо отправлено вам на почту.

Следите за нашими новостями

Только полезные материалы.
Без спама

Сделано в Nowmedia
+7 495 647-48-61 info@zarlaw.ru
Консультант доступен в будни, 10:00–19:00 по Москве
Заказать звонок