Извините, ваш браузер не поддерживается. Пожалуйста, установите любой актуальный браузер и возвращайтесь!

 

Опционы в России: обзор законопроекта.

Как следует из пояснительной записки к законопроекту он нацелен на улучшение законодательных условий для реализации работодателями- АО и ООО механизмов долгосрочной мотивации персонала в виде предоставления возможности участия в своем уставном капитале.
Изменения коснуться Трудового Кодекса, ФЗ «Об акционерных обществах» и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Законопроект предусматривает следующие положения:
a)    Общество (акционерное общество) может выкупать свои  доли (акции) для дальнейшего распределения работникам;
b)    Возможность распределения акций (долей) между работникам должна быть предусмотрена Уставом Общества;
c)    Работники могут получать доли (акции) в том числе безвозмездно или по льготной стоимости;
d)    Решением общего собрания участников (акционеров) определяются условия распределения долей (акций) работникам;
e)    Опционы могут выдаваться и бывшим работникам, если это предусмотрено Уставом;
f)    На реализацию долей (акций) работникам не распространяется преимущественное право участников и согласие других участников на подобные сделки не требуется;
g)    Определен механизм сделок с долями (акциями) в случае, если из Устава исключается возможность распределения их работникам. Если из Устава исключены данные положения оставшиеся нераспределенные доли (акции) должны быть проданы участникам или третьим лицам в течение 1 года В противном случае уставной капитал должен быть уменьшен;
h)    Работодатель имеет право поощрять Работника путем выдачи премии в размере, определяемом в зависимости от увеличения рыночной стоимости долей (акций);

Москва, ул. Вавилова, д. 57Ас1
Консультант доступен в будни с 10:00 до 19:00 по Москве

 
   
 

Москва, ул. Вавилова, д. 57Ас1
Консультант доступен в будни с 10:00 до 19:00 по Москве

ООО Юридическая компания «Зарцын и партнеры»
ИНН   7736683214
КПП   773601001
ОГРН  5147746257247